逾期支付劳动报酬可以主张利息吗-逾期支付劳动报酬可以主张利息吗合法吗

逾期支付劳动报酬可以主张利息吗?

随着经济的不断发展和劳动关系的日益紧密,劳动合同已经成为现代社会中最为重要的法律文件之一。然而,由于各种原因,用人单位和劳动者之间可能会发生逾期支付劳动报酬的情况。那么,这种情况下劳动者能否主张利息呢?本文将就此进行探讨。

根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位逾期支付工资,劳动者可以要求用人单位按照逾期支付工资的50%以上100%以下的标准支付逾期工资报酬。但是,根据《劳动法》的规定,劳动者主张的逾期工资报酬不得超过当地最低工资标准12个月金额。

那么,这里提到的“当地最低工资标准”是什么呢?根据《最低工资规定》,我国各省、自治区、直辖市最低工资标准如下:

1. 北京:2020年北京市最低工资标准为每月2200元;

2. 上海:2020年上海市最低工资标准为每月2400元;

3. 广州:2020年广州市最低工资标准为每月2100元;

4. 深圳:2020年深圳市最低工资标准为每月2300元;

5. 成都:2020年成都市最低工资标准为每月2000元;

6. 杭州:2020年杭州市最低工资标准为每月2300元;

7. 武汉:2020年武汉市最低工资标准为每月2000元;

8. 西安:2020年西安市最低工资标准为每月2300元;

9. 天津:2020年天津市最低工资标准为每月2300元;

10. 郑州:2020年郑州市最低工资标准为每月2000元。

因此,如果劳动者逾期支付的工资没有达到当地最低工资标准,那么劳动者主张的逾期工资报酬也不会超过当地最低工资标准。

但是,即使劳动者的工资达到了当地最低工资标准,用人单位也应当支付应有的利息。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位逾期支付工资,那么用人单位应当按国家规定支付逾期工资报酬。

综上所述,逾期支付劳动报酬的劳动者可以主张利息,但是主张的利息金额不能超过当地最低工资标准。

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