劳务纠纷可以走司法调解吗(劳动争议案件能否调解)

劳务合同纠纷的解决办法有哪些

我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议处理程序　　（一）劳动争议协商 （二）劳动争议调解 劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：　　1）申请。 　　2）受理。 　　3）调查。 　　4）调解。 　　5）制作调解协议书。 　　（三）劳动争议仲裁 　　仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。 　　（四）劳动争议诉讼 　　劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 　　......

劳务纠纷可以直接诉讼吗(劳务合同可以直接起诉吗)

一是有欠条的情况下，可以直接向被告所在地的人民法院提起诉讼，不用先通过劳动局； 二是没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉； 法律依据： 一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 二、《劳动争议调解仲裁法》　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，......

劳务合同纠纷可以约定管辖法院吗(劳务纠纷法院管辖权)

某公司与员工签订了《劳动合同》，双方在补充约定部分约定因合同引起的争议，双方应协商解决，协商不成的，由公司所在的人民法院管辖。现有的情况是，公司所在地在A市，而员工的上班地点在千里之外。那么，这种约定有没有效力？　　法律分析：　　这是劳动争议中不大不小的问题，也不是经常能遇到。劳动争议能不能约定管辖？ 　　如果可以，那么我们在为用人单位拟订劳动合同的时候就完全可以加入约定管辖条款。很多时候，劳动者上班的地址离单位的注册地址可能很远。如果能约定一律由用人单位所在地管辖，则对用人单位相当有利。但我们......