餐饮按劳动法过年可以辞职吗(年底餐饮不能辞职吗)

《劳动法》适用于任何行业。劳动者辞职要依法进行，即劳动者辞职的，在合同期内，要提前三十天通知用人单位，三十天后，可以自行离职。 《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法规定过年不可以辞职吗(劳动法过年不允许离职)

1、无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有过年不给员工辞职这一条；而且劳动者解除劳动合同，无需经过用人单位批准； 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知用人单位），可以解除劳动合同；有该法38条规定的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且可以主张经济补偿金； 3、法律依据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用......

被克扣拖欠工资、提出辞职被拒绝，怎么办？

为别人打工，最焦虑的就是被随意克扣工资、甚至无故拖欠工资，或者是提出辞职却被拒绝。遇到这种情况，你能怎么办？是每天到老板跟前闹，老板烦了才被打发，还是有什么更好的方法呢？1案例广西南宁的苏女士被老板娘辞退，仅仅只是因为她迟到了一分钟。因为被辞退后被拖欠的工资也还没完全支付，因此苏女士拒绝交回工作服，回到店里讨薪时却遭到老板娘儿子暴打。据了解，苏女士因不喜欢工作氛围多次提出辞职，但老板却以年底请不到人为由一直拖着，直到被迫辞退。其实，像苏女士一样遇到拖欠工资此类情况的职工还有很多，小编认为对付这种......

未订立劳动合同辞职后能否要求用人单位补缴社保

【案情】　　李某从2009年起进入A企业工作，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。在该企业工作期间，除未签订劳动合同及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。　　【分歧】　　关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金，存在两种不同观点：　　第一种观点认为，A企业不需为李某......