劳动法中旷工可以扣员工工资吗(员工旷工 公司有没有权利对其扣工资)

用人单位应遵守如下原则： 1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放； 3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的规章制度发放。 注意： 按劳动合同法，任何罚款都是不允许的，属违法行为，因此，所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误，劳动法没有此条文。 旷工属违反工作纪律行为，按劳动法规定，单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分，但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。如果没有单位制度没有规定，或制度制订程序不合法，即使旷工超过三天，单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同。

专业普法：旷工1天扣3天工资合法吗？

用人单位能不能在规章制度中规定旷工一天扣三天工资？首先，先搞清罚款是什么？要探讨企业是否有权扣罚，要先搞清罚款是什么？举些例子做一概念辨析：1、劳动者A被法院判决向其父母定期支付赡养费，由用人单位直接从工资中扣除，本质是代扣代缴而非罚款，类似的还有社会保险、个税等项目；2、劳动者B因重大过失导致机器设备损坏，用人单位每月扣发其20%工资赔偿损失，本质是损害赔偿而非罚款，类似的还有劳动者单方离职导致的损失；3、劳动者C违反服务期约定，须支付违约金，本质是法律规定的违约金而非罚款，类似的还有违反竞业......

旷工一天能扣三天工资吗？不能

　　旷工一天能扣三天工资吗?不能　　很多公司没有《员工手册》，即便有个别企业有《员工手册》，但里面都有此规定旷工一天扣三天工资。对于此条规定，很多员工也都默认，很少见到有员工产生质疑，今天，咱们就详细说一说这个规定。　　公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效?　　基本案情：　　2015年2月，袁某进入某保安服务有限公司担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以......

公司组织架构调整，员工不去指定地点考勤，算旷工吗？高院再审！

韩斌于1993年2月1日入职北京一都川公司，2016年之后任生产科职员，主要负责下单、跟单、贴料卡、打洗水标、其他生产类的临时事项。后公司因组织结构调整，对生产科业务进行调整，取消原洗水标打印岗位，人员调整至车间，但韩斌坚持不去公司指定的地点刷考勤，自2018年7月20日之后无考勤记录，2018年8月10日，公司以韩斌旷工为由解除与其的劳动关系。公司员工手册中的考勤休假管理制度中奖惩条例规定员工严重违反公司劳动纪律，连续旷工达5日（含）或年度累计旷工达10日（含）的属于重度过失，处分为解除劳动合......