劳动法可以减工资吗(劳动合同可以降工资吗)

劳动法规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”一般企业对工资使能够进行合理的调整的。目前还没有相关法律规定工资的增幅的，好像目前有这方面的提案。 单位签订劳动合同对工资有约定，根据劳动法有关规定：用人单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、经济补偿总和的1至5倍赔偿金。 劳动者发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门投诉举报： （一）未按照劳动合同、集体合同、工资集体协议约定支付工资的； （二）低于当地最低工资标准支付工资的； （三）克扣或者无故拖欠工资的； （四）拒不支付加班工资的； （五）拖欠工资并有意转移、隐匿资产的； （六）其他影响劳动者工资支付的情形。

劳动法公司减工资可以劳动仲裁吗(公司单方面降工资可以仲裁吗)

公司不可以随意对员工降薪，您可以向劳动监察大队投诉。或者以公司克扣工资为由申请辞职，再申请劳动仲裁，主张要求经济补偿金及补发工资。...

劳动法规定可以随便减工资吗(单位无故降薪符合劳动法吗)

单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 扩展资料 有下列情形之一的劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定......

劳动法里可以降工资吗(劳动法调整岗位不能降工资)

单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 扩展资料 有下列情形之一的劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定......