员工可以继续提起诉讼吗(有什么事情公司可以起诉员工的)

一般是无法提起的，因为你超过了一年的诉讼时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司规定薪酬保密 打听他人工资就该开除吗？

　　不少在职场工作的小伙伴都知道，公司为了一系列的利益牵扯和人员纠纷，大部分都会采用工资保密制度。这个制度在入职签订劳动合同时就会一起附带到合同里，将其作为一项协议强制大家遵守。　　但是作为个人的薪资保密，对于我们个人而言真的是公平吗?如果因泄露工资而被用人单位开除处理这样又是否合法?　　首先我们来看看，薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度。　　第一：最显而易见的，解决内部矛盾　　在管理学上，有个这么一个说法。将员工都有一个眼高手低的心态，都会觉得自己对公司做出了很大多的贡......

如何提起劳动诉讼，如何提起劳动诉讼程序是怎样的

怎么提起劳动诉讼 怎么提起劳动诉讼？目前对劳动者最实用的劳动诉讼技巧有哪些？今天小编就为大家列出以下五条，帮助劳动者更好的提起劳动诉讼，做好应对，以提高维权成功率！一、开庭前打赢官司劳动者如果认为公司可以提供的证据不足以支持其主张时，可以在开庭时向法院提出抗辩并准备相关证据。法院会根据双方提交的证据对案件进行审理。当然法院审理案件，不可能是以证据的完备性为准则，而是根据事实进行裁判。从事实上来说，如果证据确凿，公司提供不了相应的证据，证据的效力自然无法维护被告应有的利益。那么有什么应对......

员工可以去法院告公司吗(员工在什么情况下可以告公司)

任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理： 一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线； 二：用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权； 三：劳动者给个人打工：建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼； 四：劳动者给包工头打......