女职工权益保障法

女职工权益的保护内容与男性职工1致，在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并没有明显的区分。但由于女性所具有的孕育后代的特点，法律对这方面的待遇进行了特殊的规定。也就是说，女性享有某些男性劳动者没法享有的特殊劳动待遇，因此女性劳动者享有的劳动权益较之男性更多。如女性在孕期、产期、哺乳期内，用人单位就不得随便安排女职工的工作岗位和工作时间、工作内容等，具有劳动强度和劳动内容的限制、加班及夜班限制，同时《妇女权益保障法》《劳动合同法》等法律都对女职工的产假、哺乳假等作出了明确规定，并制止用人单位消除或终止“3期”女职工的劳动关系。

女职工权益保障法(女职工权益保障法)

第一条　为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。 　　　 第二条　本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。 第三条　凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。 第四条　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 ......

开展女职工权益保护法律法规知识竞赛活动(项目部女工权益受损工会女工如何保护)

1.项目部女工权益受损工会女工如何保护 随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，企业职工的思想观念、行为方式和价值准则都发生了根本性的转变。忽视对女职工的劳动保护，不仅会影响企业的经济效益，而且会引起社会不安定。它不仅仅是涉及劳动保护的法律问题，而且是急需解决的社会问题。维护女职工的合法权益是工会女工工作的重中之重，女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分。 一、工会维护女职工特殊劳动保护的原因 （一）女职工生理特点需要实行特殊劳动保护 女职工和男职工生理特点不同......

妇女儿童权益保障法(妇女儿童权益保障法重要内容)

单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。 对流产者，劳动部和上海市政府分别作了规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定......