共同犯罪案例(共同犯罪案例教唆)

案例 张某、孙某、吴某均系某金笔厂职工三人曾多次密谋盗窃该厂仓库内存放的铱粒某日深夜三人共同前往该厂作案行至途中吴某因惧怕借口胃痛不能前往而返回家当晚十一点钟张、孙二人趁值班人员不备潜至仓库门口张叫孙在门外隐蔽处放风自己撬开门锁进入仓库孙在门外等了十多分钟不见张出来以为张盗得铱粒后从别的出口溜走遂离开仓库门口翻墙出厂厂值班人员听见响动便前去仓库查看将正在库内盗窃铱粒的张某抓获 问题 张某、孙某、吴某的行为是否属于共同犯罪？ 分析 张某、孙某、吴某的行为属于共同犯罪。 根据刑法第二十五条“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪”。 1．共同犯罪的犯罪主体必须是二人以上。2．共同犯罪必须是共同故意犯罪。所谓“共同故意犯罪”，应当具备以下条件：（1）几个犯罪人必须有共同故意。这里有两层意思：一是几个犯罪人对自己实施的危害行为都持故意的心理状态，即几个犯罪人都明知自己的行为会发生危害社会的结果，并希望或者有意放任这种结果的发生；二是几个犯罪人相互明知，即几个犯罪人都认识到自己和其他行为人在共同进行某一犯罪活动。这两方面的统一，就形成了犯罪人的共同故意。（2）几个犯罪人必须有共同的犯罪行为。所谓共同的犯罪行为，是指各个犯罪人的犯罪行为具有共同性。即犯罪人各自的犯罪行为都是在他们的共同故意支配下，围绕共同的犯罪对象，实现共同的犯罪目的而实施的；各个共同犯罪人所实施的犯罪行为都同危害结果具有因果关系，是完成统一犯罪活动不可缺少的组成部分。（3）共同犯罪具有共同的犯罪客体。即共同犯罪人的犯罪行为必须指向同一犯罪客体，这是共同犯罪的成立必须有共同的犯罪故意和共同的犯罪行为的必然要求。 张某、孙某、吴某的行为符合以上条件，故构成共同犯罪。 案例是网上找的，比较有代表性，分析是我自己回答的，希望对你有所帮。

劳动纠纷的案例(关于劳动纠纷的案例)

规章制度对员工家属是否具有约束力？　　 　　案情简介 　　王某为某公司检验组检验员。　　2008年8月29日，王某因工作事由与检验组组长殷某发生争执。　　当日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并与其发生口角，随后周某殴打殷某，该事件经派出所介入当天处理结束。　　几天后,公司公布一份员工工作奖惩公告。　　公告称，王某指使丈夫周某辱骂、殴打殷某，违反了公司 《员工手册》相关规定： 员工或员工家属对公司同事或同事家属施加暴力、威胁或重大侮辱行为，予以开除。　　因此，公司决定解除与王某的劳动关系。　　 　　......

正当防卫案例分析

张三的女朋友被醉酒男子调戏，张三找调戏者理论，遭到二名调戏者的殴打，张三一边护住女朋友，一边拿出一把折叠式小刀乱挥，反击过程中致1死1伤。 案件一审法院认为张三系正当防卫，判决不承担刑事责任。原公诉机关人民检察院提出抗诉，认为一审判决认定原审被告人张三的行为属于正当防卫而判决无罪，错误的认定行为性质，导致适用法律错误。二审经审理，驳回抗诉，维持原判。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二十条　【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、......

劳动争议纠纷案例

规章制度对员工家属是否具有约束力？　　 　　案情简介 　　王某为某公司检验组检验员。　　2008年8月29日，王某因工作事由与检验组组长殷某发生争执。　　当日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并与其发生口角，随后周某殴打殷某，该事件经派出所介入当天处理结束。　　几天后,公司公布一份员工工作奖惩公告。　　公告称，王某指使丈夫周某辱骂、殴打殷某，违反了公司 《员工手册》相关规定： 员工或员工家属对公司同事或同事家属施加暴力、威胁或重大侮辱行为，予以开除。　　因此，公司决定解除与王某的劳动关系。　　 　　......