劳动合同和劳务合同的区别是什么？

我们都知道，在工作之前与用人单位签订合同这是必须要做的事。不过，至于签订的合同到底是劳动合同还是劳务合同这就不好说了。对于这两者了解不多的人很容易把其弄混淆，但实际上这两者的区别还是很明显的。今天小编就来给大家介绍一下劳动合同和劳务合同的区别是什么。

1、主体资格不同。首先我们要注意，劳动合同的主体不能同时都是自然人，它只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，而另一方则是劳动者个人。就这点来说，劳务合同的主体则没有这些限制，基本都可。
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在的关系比较复杂多样，包括财产关系、人身关系、隶属关系等等。而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，不存在其他的关系。
3、主体的待遇不同。劳动合同中除了劳动者获得的工资数额为双方规定之外，其他的待遇福利更多的需要遵守相关法律的规定，例如保险、公积金等这些享受的待遇是没办法在劳动合同里进行约定更改的。而劳务合同里，劳务者所获得的待遇更多的是由双方当事人自行协商，而不是参考法律强制性规定。
4、自由度不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，许多条款无法更改，很多事情也就失去了协商的可能性。但劳务合同则不一样，只要双方当事人在不违背强行法规定的情况下，那么可以对合同进行自行协商，自由度相对较高。
以上就是本文的全部内容，https://www./是专业的劳动法律在线咨询网站，如您有任何法律问题需要咨询，欢迎致电律师。