试用期工资标准(国家公务员试用期工资标准)

按劳动合同法规定：（1）在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资标准或者（2）劳动合同约定工资的百分之八十，（3）并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （括号数字是笔者为方便说明而夹注） 约定的试用期工资高于本条标准的，按约定执行。 第（3）个标准是法律硬性规定，是工资约定必须达到的最低标准。 而第（1）个和第（2）个标准按个人理解，应该是两相比较取其高： 比如说约定试用期工资是2000，试用期满后是3000。相同岗位最低档工资是1900。那么按照法律规定，该试用期工资是违法的，应按第（2）个标准执行，试用期工资应该达到2400； 比如说约定试用期工资是1600，试用期满后是2000。相同岗位最低档工资是1700。按照法律规定，该试用期工资仍不符合规定，虽然它满足了第（2）个标准，但按两相比较取其高的理解，试用期工资应该是1700。 当然，这只是个人看法，建议你们在签订劳动合同时，到当地劳动局咨询后再做决定。

试用期工资标准(公务员试用期工资标准)

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本......

试用期工资标准(新录用公务员试用期工资标准)

根据法律规定，试用期工资不得低于本单位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。 《劳动合同法》　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

试用期规定(公务员试用期规定)

关于试用期，主要规定于《劳动合同法》、《公务员法》中： 　　《劳动合同法》 　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　第......