什么是违纪(什么是违纪)

违纪 即违反纪律，意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，或是违反了有关章程。凡是其行为与组织、团体、单位等对相关人员行为纪律要求相抵触的，都属于“违纪”。但违纪不一定即是违法。 违法 指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民，因违反法律的规定，致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏，依法应承担法律责任的行为。违法是指特定主体实施了与现行法相冲突的行为，引起相应的损害事实，法律对之进行否定性评价的状态。 这是作为产生法律责任的原因之一的违法。 违法犯罪 而犯罪则必须符合我国《刑法》关于犯罪的规定，必须具备以下特征： 第一，犯罪是危害社会的行为。行为对社会的危害性，是犯罪最本质的特征。 第二，犯罪是触犯刑律的行为。也就是说危害社会的行为必须同时是触犯《刑法》规定的行为，才构成犯罪。 第三，犯罪必须是应受刑罚处罚的行为，只有应受刑罚处罚的危害社会的行为，才被认为是犯罪。 上述特征是确定任何一种犯罪必须具备的缺一不可的条件。《刑法》同时还规定，情节显著轻微、危害不大的，不认为是犯罪。 3。这就说明，行为的情节和对社会危害的程度是区分违法和犯罪的界限。 他们分别对社会的危害性程度不同，需要承担的法律责任也不同。

严重违反国家法律法规规定(严重违纪违法是什么意思)

1.严重违纪违法是什么意思 违纪违法就是违反有关纪律和法律，这些行为分为一般行为、严重行为和特别严重行为，在相关的法律和纪律中都有具体规定。1、首先明确违纪是指违反党的纪律和党政机关、企业单位的规章制度，不能等同于违法。2、严重违纪是指违反国家法规或严重违反公司规章制度，且具有明文禁止的行为，给社会或公司造成严重负面影响的事实，对公司管理、经济或声誉具有一定损害性的行为的总和，对官员来讲，严重违纪指违背党的纪律中规定的原则性问题，或者违背法律规定，做了严重超过规定范围内的事情。3、严重违纪经调查......

违法违纪职工处理法律法规依据(企业对违章违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么)

1.企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）......

公司违纪违法处罚标准是什么

公司违纪违法处罚标准是什么公司是没有违纪情形的，只有违法情形，公司违法经营的，依据公司违法的情况进行相应的处罚，构成犯罪的追究公司主要负责人的刑事责任。相关法律规定《中华人民共和国民法总则》第八十三条?营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益。滥用出资人权利给法人或者其他出资人造成损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人的债权人利益。滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人的债权人利益的，应当对法人债务承担连......