公司合资改制员工可否要求经济补偿金

案情简介：

　　某公司最近面临一个难题： 今年年初，该公司根据当地国资委的要求， 引入了本地区一家民营企业以及外地的一家外资企业的投资， 通过企业改制形式进行合作。但公司中有部分员工提出， 公司以前是国有企业， 现在引入社会资本后， 公司的企业性质就变更成合资公司了。 因此， 公司应支付他们在原来国有企业工作期间对应工作年限的经济补偿金。 公司领导层很为难， 他们不知道， 公司是否应当支付该项经济补偿金？

争议焦点：

  公司合资改制后企业性质变化，员工能否要求公司支付之前工龄对应的经济补偿金？

案件评析：

　　作为签订劳动合同履行劳动义务的一方主体，劳动者是基于对签订劳动合同时相关情状 （包括工作地点、工作岗位、工作单位等）的了解而与用人单位形成劳动关系的。 因此， 一般认为，凡是涉及劳动者切身利益的变化，在劳动合同中都应当表现为用人单位与劳动者之间的平等协商，然后变更劳动合同。　　然而， 并不是所有劳动合同约定事项发生变化都要变更劳动合同，甚至影响劳动者的稳定就业。 比如用人单位的领导更换、 股权关系变化等情形，依照法律，不影响原来签订的劳动合同的正常履行。此时，劳动者只需按照原来劳动合同约定的工作岗位、 薪酬待遇继续履行劳动合同即可。所以，企业股权变化、企业性质变更并不是用人单位支付劳动者经济补偿金的法定事由。　　【法律依据】　　《劳动合同法》　　第三十三条 用人单位变更名称、 法定代表人、 主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

结果：

  该公司在改制后要进行机构调整，因此产生裁减人员的情形的话，那么就应当依法支付经济补偿金。

来源：中国劳动保障报