劳动仲裁未签订劳动合同如何计算(未签劳动合同赔偿计算方法)

逾期未签劳动合同如何赔偿(逾期签劳动合同怎么赔偿)

如果你不签合同，公司不会赔偿你。只有公司不和你签约，才会赔偿。但是，既然你是2007年3月开始工作，但是保险是11月份开始的，公司也有过错。如果你在2007年3月开始为企业服务时已经不是学生了，企业应该从2007年3月开始为你缴纳各项保险。如果那时候你还是个学生的话，应该是2007年8月份毕业了。所以企业最迟要从2007年9月开始帮你上保险。 而且从你平时的工作情况来看，企业应该会付给你不少加班费。这是你的权利。不要放弃。未及时签订劳动合同如何补偿劳动仲裁来解决这件事！你完全可以打赢这场官司。是......

没签劳动合同如何赔偿双倍工资(个体户没签劳动合同如何赔偿双倍工资)

劳动争议仲裁时效一年，不可以主张二倍工资。 虽然，用人单位用工满一个月未订立数码劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。但是，当事人是2008年11月起在用人单位用工，用人单位应当支付二倍工资的期间为2008年12月至2009年10月，劳动争议仲裁时效为1年，用人单位应当支付的二倍工资中加付的一倍工资是未签合同承担的法律责任，适应普通时效，已经在2010年11月超过时效，不被法律支持。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效......

未签劳动合同的赔偿

一、时效问题。 对申请时效的把握，一直是个讨论的热点话题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》此次明确，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即......