员工入职合同

新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。 不仅要签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 扩展资料： 新入职分员工是需要签订合同的。而且是在入职一个月之内办理入职合同，而且为其办理社会保险登记，尤其是实习期，都是计算在内的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只要是招聘的，员工入职之日内都是需要签订劳动合同的，不过是在入职的一个月内入职，所以没有具体说什么时候入职。但是，在一个月之内是一定要办理劳动合同的。 参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 人民网-深圳人力资源保障部门提醒：入职一个月内须签劳动合同

一般新员工入职体检项目有哪些（入职的手续主要有哪些）

一、一般新员工入职体检项目有哪些?1、血常规18项2、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。3、心电图：检查心脏最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病检查。5、外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节等有无异常。6、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。7、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。二、入职的手续主要有哪些?1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了......

企业应该知道员工入职需要注意的法律风险

员工刚刚被招聘进单位的时候，用人单位就应当与其签订劳动合同，如果不及时签订劳动合同对用人单位来说存在诸多的法律风险： 1、支付双倍工资的法律风险 根据法律规定，员工入职在一个月之内单位没有跟员工签订劳动合同是不需要承担法律责任，但是超过一个月后，从第二个月的第一天开始算，如果单位还是没有跟员工签订劳动合同，那么员工就可以从第二个月开始向单位索要双倍的工资，也就是在这第二个月之后员工工作每一个月他就可以向单位要两个月的工资。对于用人单位来说，这个成本是非常的高......

企业如何应对员工入职风险

1、员工入职信息是否真实。 《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规都规定了用人单位在签订劳动合同时的知情权。虽然，劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为，用人单位可以与其解除劳动合同，但这就会增加用工失败的成本。 风险表现：《劳动合同法》第九十一条也规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，该用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。 律师专家支招：用人单位在招聘时要充分行使自己的知情权。 2、是否有潜在疾病、职业病等。 风险表现：《劳动合同法》第四十条劳动......