学徒签合同需要注意什么(学徒协议是否合法)

学徒签合同需要注意什么

师徒合同设立的基本要求。 （1）包含：①企业对员工素质的定位；②培训来目的；③培训要求。 （2）师徒合同计划的基本内容。包含：①培训标准；②培训方式；③培训各阶段性的目标和要求 （3）师徒合同中师徒关系的界定。包含：①师徒基本状况；②师徒关系的性质；③师徒关系的相应条件；④师徒关系不作为条件的限定。 （4）师徒合同中双方的责任与义务。包含：①师傅一方的责任和义务；②新员工一方的责任和义务。 （5）师徒合同的考核规定。 包含：①师傅履行合同责任的考核以源及待遇的相关规定；②新员工履行合同责任的考核......

用工管理中不要“江湖气”太重，“不胜任”要有证据，否则违法赔偿等着你！

　案情介绍　　范某于2010年3月1日去某食品公司面试，在面试合格后，签订了一份简单的协议，叫《范某报到谈话协商的内容补充说明(协议)》，协议约定，范某在食品公司的学徒期为1-6个月，同时约定了工资的构成及发放时间等，并有内容涉及劳动纪律等情况，其中有一条约定：作为生产操作工，必须到生产车间岗位学徒30天，独立操作15天，如达不到标准，则继续延长学徒期，在延长期限后，仍达不到标准的，则公司有权解除劳动合同，2010年7月31日，单位以范某不能胜任工作为由，向其送达了解除劳动合同的通知书。　　范某......

新职业教育法解读及应对建议

2022年4月20日全国人大常委会第三十四次会议修订了《中华人民共和国职业教育法》（以下简称《职业教育法》），自2022年5月1日起施行。 从法律层面确定“职业教育与普通教育同等重要”，旨在促进深化全面依法治教，推动职业教育高质量发展。此前，教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部等八部门修订了《职业学校学生实习管理规定》（以下简称《管理规定》）。结合公司管理实际和发展，对《职业教育法》中将对公司产生影响的内容解读、提示如下： 一、......