常年法律服务是劳务关系吗(劳务关系适用法律)

根据劳动部的规定，虽然用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但是用人单位和劳动者都是符合法律、法规规定的用工主体和劳动者，其次用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，第三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时具备了这三个条件，劳动者与用人单位之间的劳动关系就是成立的。用人单位不能以不存在劳动关系拒绝给予劳动者相关待遇。 用来证明双方存在劳动关系的凭证包括：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录用，2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，4、考勤记录，5、其他劳动者的证言等。您可以通过上述资料来证明你与单位之间存在劳动关系。

常年法律服务是劳务关系吗

根据劳动部的规定，虽然用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但是用人单位和劳动者都是符合法律、法规规定的用工主体和劳动者，其次用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，第三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　同时具备了这三个条件，劳动者与用人单位之间的劳动关系就是成立的。　　用人单位不能以不存在劳动关系拒绝给予劳动者相关待遇。　　 用来证明双方存在劳动关系的凭证包括：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳......

建筑工程劳务分包方违约有哪些法律条款制约

一、建筑工程劳务分包方违约有哪些法律条款制约依据我国相关法律的规定，建筑工程分包方出现合同违约的，制约其的条款主要中合同法中的违约责任，违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国合同法》第一百零七条?【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条?【拒绝履行】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。二、劳务关系......

什么情形签劳务合同

什么情形签劳务合同1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的......