工人没有合同受伤了怎么赔偿(工人没有合同受伤了怎么赔偿)

用工方未签劳动合同，工人受伤仍需赔偿。 虽然没有签订劳动合同，但工资单可以佐证认定双方存在雇佣关系。作为雇员，在从事雇佣活动中遭受损害，作为雇主，应承担赔偿责任。因在工作中未尽相应的安全注意义务，对其遭受的损害存在一定的过错，应减轻公司的赔偿责任，结合具体情况，针对工人遭受的损失，公司应承担60%的损失，其余损失由工人自负。 扩展资料： 虽然未签订劳动合同，但与该公司存在劳动关系，可以申请工伤认定，确定为工伤后，再进行工伤鉴定，根据鉴定级别标准赔偿金额。 如若未签订劳动合同，欲证明存在劳动关系，需提供劳动关系存在的证据，如证人证言、工作服、出入证、录音、单位盖章的书面资料、考勤记录、病历及发票等。? 参考资料来源： 凤凰网-未签劳动合同 出现工伤事故如何赔偿？ 开封市中级人民法院官网-用工方未签劳动合同 工人受伤仍需赔偿

工人没有合同受伤了怎么赔偿(工人没有劳动合同工伤赔偿)

你好，这属于工伤，如果不严重，可协商解决，如无法协商，需先进行工伤认定...

工人没有合同受伤了怎么赔偿(没有合同工伤能赔偿吗)

未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请......

装修工人施工过程中受伤的，由谁赔偿？

张三在某小区买了一套80平米的新房，通过同事的介绍，就新房装修，张三与甲装修公司签订了《装修承揽合同》。 张三在某小区买了一套80平米的新房，通过同事的介绍，就新房装修，张三与甲装修公司签订了《装修承揽合同》。甲装修公司承揽装修工程后，将砸墙的部分转包给了没有相应资质的王五，王五在接受转包后又雇佣了同乡好友李四，将砸墙的工作交给了李四。 李四在施工过程中，按照提前标记好的位置砸墙时不慎将墙体砸倒，受伤致残。李四与甲装修公司就赔偿问题一直未达成一致意见，于是......