劳务用工合同

没有正式上班他给你交保险,如果你不去了,产生的缴费费用是他自己承担的。我想劳务公司不会这么好心的。第二:呵呵,你交钱了吧/?这不过是他想推卸的一个借口。 职场就业 - 1个回答-解决时间 2009-08-30 我所在的单位一直和我签的是劳务派遣合同请问劳动法有... 没有那种规定,因为毕竟和你建立劳动关系的是派遣单位。如果你和派遣单位劳动合同到期,没有续签,而你又在用工单位继续工作,可能会和用工单位形成事实劳动关系,但是两单位一般都不会出现这种疏忽。 根据劳动合同法第66条的规定,你的岗位不符合要求,你可以平时多收集...法律 -回答质量好- 3个回答-解决时间 2009-07-03 劳动合同、劳务派遣、非全日制用工 养老保险等应由劳动派遣公司缴纳当然了这钱一般是用人单位支付给劳务派遣公司的 需要特别指出一点根据劳动合同法的立法精神以后将不再有正式工、合同工、临时工等区别有的只是全日制用工和非全日制用工 全日制用工只有签订劳动合同时间长短的区别其它的应一视同仁...法律 -回答质量好- 2个回答-解决时间 2010-01-13 劳务用工合法不合法 肯定是不合法的, 很明显是学校和劳务中介相互勾结 去找劳动仲裁部门去反映 最好多些人,并向当地的教育主管部门反映 ...工作、签合同都应该是自愿的,任何单位个人不能干预,可向你们学校所在市的教育局或者劳动与社会保障局反映 ...法律 - 5个回答-解决时间 2010-01-14 劳务用工为什么千变万化 中国的劳动法劳动合同法等法律其实都是照搬外国的,但是没有适合的土壤,所以才产生这么多问题。如果都落实了,中国的企业起码破产三分之一 法律 - 2个回答-解决时间 2010-01-04 我在工地干活,和工头签了一份用工合同,... 主要看你与工头签订的是劳务合同还是劳动合同。还有我国没有《劳务法》,只有《劳动合同法》 商务文书 - 2个回答-解决时间 2009-04-19 我提出与公司解除劳动用工合同,可不可以退违约准备金 按照劳动法规定劳务合同生效即日起,按照劳动合同规定进行权利和义务, 你在劳动合同中应履行合同的义务,所以你交的违约金是无法索回...你好, 《劳动合同法》及《劳动法》规定,用工单位不得以任何借口收取员工的押金和所谓保证金,你的单位已经违反了...法律 -回答质量好- 9个回答-解决时间 2009-07-24 新劳动合同法中规定劳务派遣单位要与劳动者签定两年... 但这个对劳务派遣的法律法律解释是比较有用的,原派遣单位如果要继续派遣,那么连续订2次半年的固定劳动合同期限后再签就得订无固定期限的劳动合同。但是是无奈的,也许劳务派遣公司与劳动者订2次劳动合同就不续订了,那样劳动者也是无奈的。 商务文书 - 1个回答-解决时间 2009-06-21 短效用工合同(一年)欺诈民工 出现当前的情况,你们只有联合起来找当地的劳动局来帮助你们处理了! 陕煤黄矿集团公司的孪生姊妹陕煤黄矿实业公司(即劳务中心),名为依国策福利职工,其实是集团公司欺管员工的帮凶,去看他签的短效合同. 商务文书 - 1个回答-解决时间 2010-09-06

关于区劳务派遣法律法规落实情况(有没有关于劳务派遣的法律规定)

1.有没有关于劳务派遣的法律规定 关于劳务派遣相关法律规定 1、劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣，又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者雇佣与使用的分离。劳务在当前被广泛使用，越来越多的用人单位将原来的标准工方式改为劳务，主要是由于劳务存在几个优势，一是降低用工成本；二是可规避用工风险；三是便于用工管理。 劳务派遣作为一种就业形式在市场经济国家早已存在，是企业为适应市场变化、降低用工成本、提高劳动生产率要求的必然结果。 2、劳务派遣的法定操作方......

关于劳动派遣用工是如何规定的？

我国内地的劳务派遣最早出现在20世纪80年代。劳务派遣这一用工形式的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离。 被派遣劳动者不与实际用人单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，但被派遣至实际用人单位劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊形态，其优点在于降低了劳动人事管理成本，减少了实际用人单位劳动人事方面的事务性开支，降低了劳动用工风险，大大增加了用工的灵活性。 但是，劳务派遣也存在一些问题，比如，劳动关系不稳定性、派遣员工与正式员......

劳务派遣合同纠纷如何解决(劳务派遣合同纠纷如何解决)

劳动者与用人单位产生的纠纷可以申请劳动仲裁，最后由用人单位和派遣单位协商解决。 　　根据《劳动合同法》 　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支......

关于劳务派遣的法律常识有哪些

一、用工比例问题 1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 3、计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 4、用工单位在使用被派遣劳动者时，应当注意用工比例问题，以免因劳务派遣用工超比例而出现违法用工情形;同时要注意，如果劳务派遣用工超比例属于历史遗留问题，则应当按照《规定》要求在2016年3月1日之前降至规......