劳资纠纷找哪个部门解决(劳资纠纷的处理)

1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。 扩展资料 根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。 除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

劳资纠纷找哪个部门解决(劳动纠纷找哪个部门解决)

大部分的人都依赖于工资生活，员工看重工资，同样的企业对工资这一块也非常的看重，但是有时候公司和员工之间会发生劳资方面的纠纷，那么发生这样的事情之后，通常情况下要找什么部门处理？专业提供法律服务的找大状小编为你介绍！ 到目前，我国处理劳动争议的机构有三个，分别是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会、地方人民法院。按照不同的处理劳动纠纷的方法，需要找的部门也不一样，现在有协商和解、调解、仲裁、诉讼等四种方式处理劳资纠纷。 协商和解处理劳资纠纷，当双方达成一致，经仲裁庭审查和解协议的程序和内容都......

买卖合同纠纷找哪个部门解决最快(房屋买卖合同纠纷找哪个部门处理)

与公司的合同种类纠纷有很多种，例如，买卖合同纠纷、服务合同纠纷、运输合同、劳动合同等等。　　对于合同纠纷，大家可以选择的途径解决如下：1.　　和解。　　和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。　　和解是纠纷常见的解决方式。　　但由于和解协议缺乏相应的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延误了纠纷的有效解决。　　2.　　调解。　　调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。　　调解通常是以各方互谅互让为......

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劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。 发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快......

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因宅基地发生纠纷需要到乡镇人民政府或者到县级人民政府申请确权，两级政府都是可以的。 根据我国《土地管理法》的规定，宅基地纠纷的解决办法，主要有三种： (一)协商解决 《土地管理法》第16条第1款规定：土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决。据此规定，公民之间发生的宅基地纠纷，应当先通过协商的方式加以解决。 (二)行政解决 《土地管理法》第16条第2款规定：个人之间，个人与单位之间争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。该法还规定，侵犯土地的所有权或者使用权争议，由县级以上地方人民政府土地......