终止劳动合同补偿金(解除劳动合同经济补偿金怎么算)

劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

解除劳动合同补偿金怎么算（劳动合同期满，终止劳动合同的，会有三种情形(劳动合同法第四十六条第五项)）

劳动合同是我国劳动者和用人单位双方签订的为了保障双方之间的利益而成的协议。那么在我国是不能随意解除劳动合同的，如果解除劳动合同是需要进行补偿的，下面就跟小编一起来看看解除劳动合同补偿金怎么算吧。 一、劳动合同期满的，劳动合同终止。(《劳动合同法》第四十四条) 你的合同到期了，单位不续签，劳动合同终止。有经济补偿。 二、劳动合同期满，终止劳动合同的，会有三种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1. 单位和你一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。2. 单位维持或者提高劳动......

解除劳动合同经济补偿金(解除劳动合同经济补偿金怎么算)

1.协商解除：用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。 2.劳动者解除： （1）若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 （2）提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。该请下，用人单位不需要支付经济补偿金。 3.用人单位解除： （1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济......

公司开除员工怎么赔偿(企业辞退员工补偿金怎么算)

单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二......