劳动合同违反法律规定怎么处理(劳动合同违反法律规定怎么处理)

员工违反劳动合同我该怎么办： 员工在和你合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为员工违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，其他单位可以解除劳动合同并且不予补偿。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

劳动合同违反法律规定怎么处理(违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法)

《劳动法》第十二章对违反e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333337393633劳动法的法律责任作有规定。 　　附：劳动法 第十二章 　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法......

租赁公司合同纠纷如何处理(违反租赁合同怎么处理)

司法实务中，合同纠纷是一种非常常见的纠纷。出现合同纠纷的情形要么为一方拒绝履行合同或是履行合同不符合约定，要么是合同双方对合同的履行发生了分歧，没有达成一致意见。那么遇见这种情况，大家应该怎么处理呢。根据我国合同法的规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。通过上述规定，大家可以发......

法院如何处理违法合同纠纷(违反法律法规的合同处理)

违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。 法律依据： 根据《合同法》的规定： 第五十二条　有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 合同的形式和内涵两方面都违反了强制性规定，并对社会公共利益造成严重损害，应当认定合同无效。 因此， 违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同......