未签劳动合同一定赔偿吗(未签订劳动合同怎么赔偿)

4月27日，上海市松江区人民法院审结一起劳动合同纠纷案。某塑胶公司因未与员工签订书面劳动合同，被判分别支付鲁先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。2008年1月，来沪务工的鲁先生等4名农民工进入上海某塑胶公司工作，担任电工和机修工。在双方未签订书面劳动合同的情况下，公司就让鲁先生等上岗工作，公司以每月2450余元的工薪，分别向4名员工发放了第1个月的工资。2008年9月，塑胶公司才想到还没有与鲁先生等4名员工签订劳动合同，便立即口头通知鲁先生等人于2008年9月26日前与公司协商签订劳动合同。 在协商合同的签订日期时，公司认为应该从鲁先生等人进公司起算；而鲁先生等人坚持要从9月份开始，现有工资按税后算。双方无法达成一致，因此劳动合同没有签订。两天后，公司出具告知书，称鲁先生等4人因未签订劳动合同，经公司研究决定，于2008年9月29日终止其与公司的劳动关系。 为此，对于公司无理由解除双方的劳动关系，鲁先生等人认为是公司侵犯了他们的合法权益。故今年2月鲁先生等4名农民工诉至法院，要求塑胶公司各支付2008年2月到同年9月未签订劳动合同8个月的双倍工资差额各2.1万余元；并支付经济补偿金2500余元。 塑胶公司认为，鲁先生等人在2008年1月进公司时，已向鲁先生等人发了签订劳动合同的书面通知，是原告没有前来签订劳动合同，故被告不同意支付双倍工资以及经济补偿金。 律师李玉林评析：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。原、被告在2008年1月5日之后存在劳动关系，但并未签订书面的劳动合同。被告认为书面通知要求原告签订劳动合同，而原告表示从未拿到合同也没有接到通知，直到2008年9月份被告才要求与原告签订劳动合同，该时间显然已经超过法定1个月期限，因此原告要求被告支付2008年2月到同年9月的2倍工资符合法律规定。

工作两个月未签合同如何给我赔偿，工作两个月未签合同如何给我赔偿又拖欠工资

上班2个月没签合同怎么赔偿 上班２个月没签合同怎么赔偿，有补充协议又有什么效力？－郭炜炜的回答另外，劳动合同法对加班费的支付没有明确的规定，全国都没有，各地都不一样，还是要通过劳动争议仲裁来解决。没签订劳动合同可以要求双倍工资差额及经济补偿，因为你提供了工作证和工资卡，一个证据不能反驳的话那么两个证据都不能反驳。可以仲裁，但最多申请工作日的双倍赔偿，比如２０月１日入职，工作时间满一个月，可以获得１１个月的双倍赔偿，或者２１个月的双倍赔偿，需要准备证据，先仔细分析你们有没有加班，可不可以......

公司如何避免未签合同赔偿(未签合同 赔偿)

从公司来讲，按照劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条是你们公司欠缺的地方，员工可以要求你支付双倍工资。 从这个员工来讲，员工逾期未归，预期几天未归，按照你们公司的规章制度，是否构成旷工，能否构成开除的条件。但是这么做的前提是你公司未违法，实际情况你们单位没有签订劳动合同很被动。 综上考虑，建议你们与员工解释清楚，为什么扣发工资，这个工资我认为一定要扣发的，因为这不是她一个人的问题，所有员工都在看着呢。同时要抓紧签......

公司逾期没签劳动合同怎么赔偿-逾期未签劳动合同赔偿

公司逾期没签劳动合同怎么赔偿-逾期未签劳动合同赔偿 随着劳动法的不断完善，劳动合同的签订变得越来越重要。如果公司逾期没有与员工签订劳动合同，那么员工可以向公司主张相应的赔偿。本文将为您详细介绍公司逾期没签劳动合同的赔偿问题。 首先，我们需要明确的是，如果员工没有与公司签订劳动合同，公司是存在违法行为的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位逾期不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用......