合同到期不续签有免费律师

如果合同合同到期，公司不同意续签的，单位应当支付经济补偿金。09年8月签的到2013年4月30，你在公司做了三年零六个月，应当支付你4个月的工资作为经济补偿金。你先问清楚单位到底愿不愿意续签劳动合同，如果单位确实不愿意续签，你就主张经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；

合同到期不续签赔偿，合同到期不续签赔偿标准

合同到期不续签赔偿的是基本工资吗 合同到期不续签赔偿的是基本工资吗？如果是，那么可以去劳动仲裁（要求直接补足给你们造成的直接经济损失），要求劳动者支付连续３个月不能续签的双倍工资（发生意外医疗费用除外），一般续签不需要赔违约金。如果原合同在原公司，新单位同意续签且补足了离职补偿，那么在单位不能提供新工作给你的情况下，需要支付赔偿金。而赔偿金的数额应该按照最长工作年限确定。但实际上，工作了三年以上，对于公司来说已经基本不存在发生意外不能为你支付补偿金的风险了，这个时候不还是该用什么用什么......

合同到期没续签被辞退(合同到期没有及时续签,公司是否有权辞退)

法律问题：员工合同到期，员工不愿续签，但又不提出辞职，在合同到期后一个月内辞退员工违法吗?　　需要赔偿吗?　　 孙律师：可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法，无须支付经济补偿金。　　 于律师：如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的，第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同，则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。　　 如果您需要更专业的解答，请进入首页进行在线律师咨询，拨打免费法律咨询电话。　　 相关知识——劳动合同 违约金 劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其......

合同到期企业辞职会给什么补偿

劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金; 劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金; 劳动合同到期，用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同，劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单......