处理工伤律师(工伤 律师)

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
　　二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。
　　三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
　　工伤认定申请的相关资料如下﹕1.
　　 工伤认定申请表;2.
　　 工伤员工的身份证复印件;3.
　　 工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;4.
　　 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;5.
　　 见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
　　四、申领工伤待遇1.
　　工伤认定书复印件1份;2.
　　工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张;3.
　　定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;4.
　　定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;5.
　　用人单位银行帐号资料;6.
　　工伤职工本人银行帐号资料;7.
　　领取相关待遇须提交的其他资料。
　　

处理工伤律师怎么收费(律师处理工伤事故的费用是多少)

在一审和二审阶段，各地的工伤赔偿律师费用也不尽相同。工伤等劳动方面的诉讼或仲裁均认定为是民事案件，故依据民事案件的收费标准。? (1) 一审阶段 争议标的(计算基数) 计算比例 1 争议标的在10万元以下部份 7%但不少于￥5000元 2 争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6% 3 争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5% 4 争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3% 5 争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1% 6 争议标的在5000万元以......

处理工伤的律师事务所(工伤工伤律师)

顶瀚律所事务所...

处理工伤专业律师(专业处理工伤的律师)

工资福利待遇不变。　　新的工伤保险条例规定十级伤残须赔偿7个月的本人工资（这里的本人工资是指上年度平均工资核算的社会保险基数）。　　 第三个问题，工伤保险条例规定，工伤职工停工留薪期内，那这个赔偿就是合理的。　　无需仲裁。　　 第二个问题。　　你在休假期间没有参加工作，也不会有工作绩效。　　但如果证明你的岗位工资固定值就是1750元，那么不给你支付奖金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因为奖金属于对工作考核做出的奖励工资，是浮动工资的部分，如果你伤残鉴定的日期在2011年，就可以按照新的工伤保险......