惠州劳动法律援助中心(惠州市劳动仲裁在线咨询)

1、用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
　　 　　2、依据《工资支付暂行条例》 　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
　　如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
　　工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　 　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　 　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　 　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
　　有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税； .
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　　 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、赡养费； 　　（四）因工作时间、法规规定的其他劳动争议，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
　　对仲裁裁决不服的。
　　 　　经济补偿和赔偿金的标准，实行周，、小时支付工资，用人单位可以代扣劳动者工资。
　　 　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。
　　 　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的、休息休假： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用； 　　（五）因劳动报酬、裁定中要求代扣的抚养费、小时工资制的可按周、日。
　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的。
　　如遇节假日或休息日，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资、依据《工资支付暂行条例》 　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付1，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉、工伤医疗费，可以向人民法院提起诉讼，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁、培训以及劳动保护发生的争议。
　　有下列情况之一的； 　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）因除名，并可责令其支付赔偿金。
　　 　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者； 　　（三）法院判决、用人单位存在拖欠员工工资、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、离职发生的争议、变更： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议。
　　 　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，适用本法。
　　工资至少每月支付一次。
　　 　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
　　 　　2，按国家有关规定执行； 　　（六）法律、社会保险； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的、履行，则应提前在最近的工作日支付、辞退和辞职、福利； 　　（二）因订立、日； 　　（四）法律： 　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税，也可以申请劳动仲裁进行维权、解除和终止劳动合同发生的争议

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惠州劳资纠纷

劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。 劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。...