股权激励措施

根据你的提问，经股网的专家在此给出以下回答： 由于企业所处的行业不同，企业的发展阶段不同，股权激励的方案设计也不尽相同。在这里，经股网的专家要给你介绍股权激励方案设计的10个诀窍。 第一步：定位 （1）我们公司的股权激励方案怎么设计？ （2）公司比较小，如何借助于股权激励把规模做大？ （3）公司浪费现象很严重，如何通过股权有效地控制企业成本？ 第二步：布局 （1）为什么实施了股权激励的公司比没有实施股权激励的公司业绩要好？ 第三步：定人 （1）感觉哪个人都重要，究竟该激励谁？ （2）该激励老员工还是新员工？ （3）对岗激励还是对人激励？ 第四步：定股 （1）股权激励是否要频繁进行工商变更？ 第五步：定量 （1）给某某人多少股权比较合适？ （2）人的价值怎么衡量？ 第六步：定价 （1）内部股价怎么定？股权价值是否就是净资产价值？ （2）员工出资好还是不出资好？要出资的话，员工没钱怎么办？ 第七步：定时 （1）股权分几次给比较合适？ 第八步：调整 （1）股本变了、职务变了，授予的股权如何调整？ （2）公司要上市，员工的股权怎么办？ （3）公司战略变了，股权激励方案怎么调整？ 第九步：退出 （1）授予股权后，员工“躺在股权上睡觉”怎么办？ （2）员工离职，股权怎么处置？ 第十步：实施 （1）实施股权激励后，薪酬要不要调整？ （2）股权激励保密好还是公开好？ 以上就是经股网的专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。

上市之前股权激励计划制定中，需要注意哪些问题？

(1)尽量不要选择期权方式作为股权激励计划的方式　　(2)股权激励要跟企业内部考核机制配套实施，保密制度、法人治理结构、议事规则等各项制度方面都要有相关保障措施保证股权激励的落实。　　(3)用于激励的股权比例不能过大，不能导致实际控制权转移;　　(4)不正规的股权激励计划容易导致股权不清晰而成为IPO的实质性障碍，因此尽量避免采用信托、代持等方式;　　(5)以增资方式获得股权的股权激励方式应该注意，增资价格不低于每股净资产　　(6)加上股权激励的人数改制时股东总数不得高于200人，不要全员持股　......

实施股权激励，必须搞懂这六大问题！

导语合伙人制是趋势在设计股权激励政策时，我们最需要明确的是其根本的目的是什么，既不能把它作为一种借机揽财的机会，当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。。1股权激励还是股权福利？一个良好的股权激励方案，可以起到有效激励员工的目的。如，业界普遍看好的万科限制性股票计划、泸州老窖股票期权计划、苏宁电器的股票期权计划(虽然因股市大背景而没有实现)。但是也有一些企业的股权激励，纯粹是蚕吞国有资产的败笔。如，几年前的电力系统员工持股、沸沸扬扬的mbo、2007年的宁波银行员工持股。因此，股权激励一定要激励需要激......

股权激励7问：能解决你90%的疑虑！

来源：洞见资本1创业公司实施股权激励的方式通常有哪几种？答：创业公司实施股权激励的方式常见的有三种：1一是狭义的股权激励，就是实打实的股权，被激励的对象直接获得公司股权，成为公司股东，享有创业公司的股东权利并承担相应义务；2二是期权，基于未来，由公司设定一个优惠条件，给员工在未来某个时点购入公司股权的权利，员工可以根据行权时公司的状况，选择是否行权，是否购买或者不购买；3三是虚拟股权，所谓的干股，一般只有分红权，而无其他股权权能，虚拟股权的股东不会出现在工商登记的股东名册上，除非经第三方认可或明......