口头协议无效停工后,与甲方协商补签合同不成的情况下,聘请并咨询相关律师后的法院起诉。不过在此之前收集甲方违背口头协议又不愿补签合同造成遗失必要的证据,谁上诉谁举证此点是你是否能打赢这场官司的关键。...
你好: 根据劳动合同法: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳......
一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年......
您好: 根据您的描述以及法律的规定,既然你们双方已经达成了赔偿协议,则对方就应该按照协议来履行的。在对方逾期不履行的情况下,则你可以起诉到对方户籍所在地的法院。到时你可以写一份起诉状,说明您的诉讼要求和事实理由,再将该份协议作为证据提供...
劳动合同到期后,员工不续签,劳动者到期即止,用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同,并依法向劳动者出具解除劳动合同证明,要求劳动者办理离职手续,并禁止劳动者进入公司。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形...
你应该积极应诉,特别是准备好证据。材料单是你签字,但是你应该证明你是代表公司履行职务行为,你要向法院提交证据证明你是公司员工。比如你和公司的劳动合同,你的考勤卡,出入证,公司给你发放工资的证明,同事出庭为你作证,甚至是曾经的请假条等等。只要...
可以进行协议,协议不成可以到法院起诉。起诉准备的资料:1、民事起诉书。(1个被告2份,2个被告3份,类推,都须原告签字或盖章);2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份,2个被告3份,类推);3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验...
不签劳动合同,劳动仲裁企业答辩书为了应当劳动仲裁事项中的流程,如果劳动者具有证据证明事实劳动关系,用人单位需要承担未签劳动合同的责任。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证...
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超...
依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
你好,你可以到劳动部门申请劳动仲裁,你只需证明你与公司具有劳动关系即可(如工资卡、工资条等),其他举证责任由公司负责。
如果不是法律规定一定要以书面形式签订的,口头协议也有效,但是需要履行合同的相应证据或证人。《民事诉讼法》第二十四条规定:因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。口头购销合同纠纷案件管辖权的确认,亦应当依据该规定处理。但...
如果证据充分,是可以告赢的。 劳动合同法有规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...