没有签劳动合同可以随时离职吗(入职没有签劳动合同可以随时离职吗)

《劳动合同法》第三十六条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 解决没签劳动合同是否能随时离职的办法有： 1，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位提出和劳动者协商一致可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
　　 2，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日通知用人单位解除预告解除，用人单位无需支付经济补偿 3，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以即时解除，用人单位需支付经济补偿， 4，用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，不符合即时解除劳动合同的法定情形，不能随时离职，以免被用人单位以严重违纪为由辞退并不支付经济补偿金。
　　 5，如果用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依据相关法律规定申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但需要在入职之日起一年内主张。
　　 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　

入职3天还没签合同可以离职吗

一、什么是劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动......

没有签劳动合同可以随时离职吗(试用期了没有签劳动合同可以随时离职吗)

没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同......

没有签劳动合同可以随时离职吗(没有签劳动合同可以随时离职吗)

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。......