劳动合同无效的情形有哪些(劳动合同无效的情形包括)

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的： 　　按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： 　　(一)在没有履行能力的情况下，签订合同。
　　 　　主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训，并且已经取得资格证书，但是劳动者提供虚假的资格证书，并且签订劳动合同。
　　 　　(二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
　　 　　如单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。
　　 　　(三)采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。
　　或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。
　　 　　二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的： 　　按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： 　　(一)用人单位制定霸王条款，违反劳动安全保护制度。
　　 　　主要是约定劳动者自行负责工伤、职业病等，免除用人单位的法律责任的。
　　 　　(二)用人单位和劳动者签订权利义务显失公平的劳动合同 　　其中包括约定无偿劳动，或者约定巨额违约金的，来限制劳动者流动的，又或者是约定不对价的竞业禁止条件。
　　 　　三、违反法律、行政法规强制性规定的： 　　按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： 　　(一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定 　　法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外) 　　(二)劳动合同的内容违反法律法规的规定 　　如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。
　　 　　当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。
　　 　　劳动合同的无效，是自始无效，从订立的时候就没有法律约束力。
　　所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。
　　

合同纠纷无效合同的情形有哪些

《合同法》第五十二条规定有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含义，不仅包括合同订立过程应符合法律规定，而且包括已经成立的合同应当符合法律规定的生效要件。凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，从而属于无效合同。 所谓无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然成......

合同无效的情形包括哪些？

1　　一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益2　　恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益　3　　以合法形式掩盖非法目的　4　　损害社会公共利益　5　　违反法律、行政法规的强制性规定　　违反法律、行政法规的强制性规定的合同，是指当事人在订约目的、订约内容都违反法律和行政法规强制性规定的合同。《合同法解释》第4条明确规定：合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据。　　需要说明的是，违反法律、行政法规的......

无效合同的情形都有哪些？

在当今时代中，可以说几乎每个人都要与合同打交道，因此相信许多人都知道，合同是依法签订的具有法律效益的一种法律文书。 在当今时代中，可以说几乎每个人都要与合同打交道，因此相信许多人都知道，合同是依法签订的具有法律效益的一种法律文书。但合同即使签订了也不代表着其一定会生效，因为在合同的状态中还可以分为两种情况，一种是有效合同，也就是具备法律效力的合同，而另外一种就是无效合同，也就是不具备法律效力的合同。今天小编就来和大家聊一聊，属于无效合同的情形都有哪些。 1......