补签劳动合同双倍工资案例(劳动关系签劳务合同双倍工资的案例)

用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张双倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
　　用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同双倍工资的可以支持。
　　所以，如果补签劳动合同是您真实意思表示，这种做法是合理的。
　　至于能否主张双倍工资，需要看劳动合同是否将日期补签到实际用工之日。
　　

未签劳动合同双倍工资如何计算

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