工伤认定赔偿标准(工伤保险赔偿标准是多少)

具体赔偿项目、标准 　　（一）医疗费 　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　 　　2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
　　 　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
　　 　　（二）住院伙食补助费 　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
　　 　　2、要求：住院期间。
　　 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 　　4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
　　 　　（三）交通费、食宿费 　　1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
　　 　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
　　 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
　　 　　（四）康复治疗费 　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　 　　2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
　　 　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
　　 　　（五）辅助器具费 　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
　　 　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
　　 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
　　 　　（六） 停工留薪 　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
　　 　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
　　 　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
　　 　　（七）护理费 　　1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
　　（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ； 　　2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
　　 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
　　 　　（八）一级至四级伤残待遇 　　1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。
　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 　　2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。
　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
　　基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
　　用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
　　 　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。
　　本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
　　 　　（九）五级、六级伤残待遇 　　1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
　　 　　2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
　　 　　3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。
　　 　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。
　　本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
　　 　　（十）

九级伤残赔偿标准2021多少钱大概(九级伤残赔偿标准2021多少钱大概)

天津九级工伤赔偿标准 工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。天津九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算天津九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确......

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根据《工伤保险条例》和四川省、成都市人民政府有关工伤赔偿的规定，在成都市范围内，十级工伤的赔偿项目和标准如下： 　　1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担；如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。　　2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。 　　3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理；其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。 　　4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。 　　5、出院后休息期间的......

九级伤残工伤赔偿标准2020多少钱大概(工伤九级伤残赔偿标准2020能赔多少钱能拿到二十万吗)

如果遇到工伤，公司是应该给予赔偿的，那么九级工伤怎么赔偿呢让我们一起来看看吧！九级工伤最主要有四项大的赔偿（医疗费一般是公司付了的，不包含在赔偿里面了）：1.一次性工伤九级伤残补助金：9个月本人工资；2.一次性工伤九级伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；3.一次性工伤九级伤残医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；4.停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与你的实际......

农民工工伤赔偿标准表(农民工工伤事故赔偿标准是多少)

原发布者:wang0224水瓶 农民工工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费（严重者可以免费咨询国晖律师事务所，专为受害人索赔，先打官司后收费。）1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(三)交通费、食宿费1、......