五年不上班，还存在劳动关系吗？二维码而能否断定双方存在劳动关系？

案例一

五年不上班仍　“称职”

单位赔付最低工资

 2003年3月12日，40岁的张某在重庆市云阳某卫生所工作，后因卫生所撤销，张某被分流到云阳某中心卫生院工作，按照规定应于当年3月15日前报到。同年12月1日，张某才到新单位报到。卫生院给其安排了工作岗位，但张某一直没有上班。卫生院方面也没有反应，而且2008年9月24日，该卫生院考核领导小组还评定张某2003年－2007年年度考核为“称职”。

　　2008年9月1日，云阳县卫生局要求卫生院通知张某回单位接受安排并办理县内统筹基本养老保险。但张某要求卫生院补发其2004年1月至2008年9月基本工资方能上班。而卫生院认为张某一直没有上班工作，拒绝为其发放工资，双方争执不下。2009年3月31日，劳动仲裁申请未被受理的情况下，张某向重庆市第二中级人民法院提起了诉讼。法院审理后查明，张某5年未上班属实，双方均无异议。

2003年12月1日，张某因原单位撤销，被分流到卫生院工作，双方虽未签订聘用合同，但张某应属卫生院职工。张某之后未到单位上班，应按相关规定处理。但卫生院既未处理，也未通知张某上班；且在2003年－2007年年度考核中张某均被评定为称职，故双方的劳动人事关系依然存在。

　　最终，重庆二中院终审判决，由卫生院按当时当地的最低生活费标准支付张某从2004年1月至2008年10月间的生活费用23680元，以保障张某基本生活。

案例二

公司不认这个员工　法官扫二维码断案

劳动者辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张二倍工资被拒。公司的理由很简单，她不是公司的员工。员工唯一的证据就是手中有个工作牌，法官发现工作牌背后有微信二维码，一扫最终锁定她就是公司的员工。日前，经过（重庆）渝中区法院调解，公司赔了9700元给员工。

　　2014年4月，小刘应聘到渝中区一家艺术公司上班，公司一直未与小刘签劳动合同。工作期间，小刘的工资分别为2550元、4000元、2700元、3200元、3200元，均由公司打卡发放。

　　2014年9月，小刘因故辞职，并以未签书面劳动合同为由，向公司索赔二倍工资12000元，未果。小刘先向仲裁机构申请仲裁，后到渝中区法院起诉。

　　庭审中，小刘提交的证据均为实体店名，公司工商注册的名字与实体店名不同，并否认与小刘存在劳动关系。

　　承办法官仔细查看小刘的工作牌，发现背面有个二维码，用手机一扫，手机里弹出一个公司的认证信息，该信息足以证明小刘工作的实体店与公司注册名一致，由此证实公司与小刘存在劳动关系。

　　面对法官“扫”出来的铁证，公司表示愿意与小刘调解。经双方协商，公司赔偿小刘9700元。

1、不上班不一定就不需要支付基本工资，因为双方还存在劳动关系！

2、是否存在劳动关系，要求的证据力度其实很低，为了防止真出现“讹诈”存在劳动关系，单位的管理水平必须要提档升级！