老板欠薪逃匿，劳动者应该如何维权？

案情回顾

2017年1月16日，荔湾区东沙街街道办事处聚集了30多名工人，经询问原来是广州市荔湾区依领服装厂经营者张某拖欠他们共计25.4万余元的工资，但现在老板不知所踪，为讨薪特意到街道办反映情况，鉴于事态的严重性，有关部门立即着手处理，并依法张贴了《劳动保障监察通知用人单位法定代表人或者主要负责人接受调查或配合处理欠薪案件公告》，要求涉事人员限时到达并接受询问和调查，但张远某并未出面处理欠薪问题。

案件被广州市荔湾区警方接到荔湾区人力资源和社会保障局移送至广州市荔湾区警方，警方接收案件后，立即对张某等人涉嫌拒不支付劳动报酬的案件进行立案调查，并依法进行上网追逃。经过大半年侦查，发现涉案嫌疑人张某可能藏匿在北京市大兴区青云镇一带。为防止打草惊蛇，追逃小组通过多种方式进行排查，终于在青山店镇某村一童装加工厂将涉案嫌疑人张某等人抓获。

案情分析

本案中张某等人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》的规定，劳动行政部门责令应该改正张某限期向劳动者支付劳动报酬，并给予警告处分;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，如果张某等人的情节严重，可能面临刑事处罚。

相关法律法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

劳动者如何救济

1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院在接到劳动者申请后应当依法发出支付令督促用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3、劳动者可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

 来源：法务之家