劳动法怎么处罚用童工的行为

处罚用童工的行为：

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

上述规定第六条提出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

人社局温馨提示表示，禁止使用童工历来是劳动用工的“高压线”，任何时候都不能触碰。用人单位非法使用童工，不但剥夺了儿童的生存权、发展权、被保护权，使其身心备受摧残，是对文明社会底线的肆意挑衅和法律权威的野蛮践踏。

温馨提示中称，对用人单位非法使用童工的行为，一经查证属实，不能将童工简单送走了事，必将依法顶格处罚。对组织、介绍童工就业的中介机构、带头工、培训机构等也将依法严肃处理，并将违法组织、介绍、使用童工列入企业重大失信行为，作为重大劳动保障违法行为及时向社会公布。

相关解释：

中小学生暑期打工算不算童工?参加学校、工会组织的勤工俭学或者社会实践算不算?法律该如何对待?记者就此采访了湖南越一律师事务所律师刘晓辉。

“未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。”刘晓辉说。

“用人单位不符合使用未成年人的条件，未经劳动行政部门批准，招录未成年人为本单位员工，长期在本单位工作，按月发放工资，可以认定童工。”企业使用童工面临行政处罚。每使用一名童工一个月罚款五千元或一万元。

看了上述的内容，相信大家对相关的概念已经有所了解，但是在实际的生活中，仍然会存在大量的违法犯罪行为，如果您的利益受到侵犯一定要拿起法律的武器维护自己的权益。如果您还有其他问题，网在线小编为您提供法律咨询服务。