工资两千欠网贷3万(欠了两万多网贷)

提成一个点就是百分之一的意思，多少要看你的销售业绩，比如你销售了10000块钱，提成一个点就是100，1000万X0.
　　02=20万，100万X0.
　　02=2万。
　　 绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。
　　绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。
　　 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
　　提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。
　　全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。
　　绩效工资是已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。
　　 扩展资料： 提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
　　 这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。
　　目前，在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。
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　　 提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。
　　该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。
　　 因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。
　　用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。
　　提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。
　　它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。
　　在饮食服务业多采用。
　　 实行此制度的三要素是： 1、确定适当的提成指标； 2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。
　　 全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成； 3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。
　　 参考资料：百科-提成工资制

欠网贷多了打两份工(欠了两万多网贷算多吗)

三份工作也就是一万多，而且你哪有那么多的精力。　　 月还两万压力太大了，还是需要跟债主缓缓。　　 否则不是长久的事。　　我欠信用卡20多万，高利贷20万，房贷50万？　　压力太大啦。　　家里老婆还天天和我吵架。　　快疯啦。　　说实话我是心态好，要不早疯啦。　　有高招吗？　　如果没有负债我的工资够花。　　我想创业也失败啦，赔了20多万。　　给指条明路吧？　　中秋节都感觉过不去啦？　　你的心态确实是够好的。　　 现在就是看看能不能先找亲的近的，想法子先把高利贷补上啊，这个是个大窟窿，不讲情面的。　　......

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