近年来随着我国经济和社会的发展，建筑行业成为吸纳大量劳动力的要紧领域。在这一期间农民工工资被拖欠的现象屡见不鲜，这不仅严重损害了农民工的合法权益，也作用了社会的和谐稳定。面对这类情况，法律为农民工提供了保护机制，赋予他们通过诉讼手段维护自身权益的权利。那么当农民工因工资被拖欠而提起诉讼时将怎么样解决这类案件呢？本文将从法律依据、判决原则以及实际案例等方面，详细分析在应对此类案件时的具体做法。
依照《人民劳动合同法》《人民民事诉讼法》等相关法律规定，劳动者有权请求用人单位及时足额支付劳动报酬。要是用人单位未履行支付义务，劳动者可向人民提起诉讼，请求判令用人单位支付拖欠的工资及相应的利息。同时《最高人民关于审理民间借贷案件适用法律若干疑问的规定》也为农民工追讨工资提供了要紧的参考依据。
在审理此类案件时，常常遵循以下原则：一是查明事实确信判决公正合理；二是注重保护弱势群体的利益，尤其是农民工的合法权益；三是结合实际情况，灵活运用法律手段解决疑惑。这些原则旨在保障农民工的基本生活需求同时也督促用人单位遵守法律法规，履行社会责任。
在诉讼进展中农民工需要提供充分的证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的表现。常见的证据涵盖但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放明细表、银行转账记录、证人证言等。其中，劳动合同是最关键的证据之一，它可以明确双方之间的劳动关系以及约好的工资标准等内容。考勤记录可用来核实农民工的实际工作时间，从而计算出应得的工资数额。
值得留意的是，即使木有正式签订书面劳动合同只要农民工可以提供其他形式的有效证据，比如聊天记录、电子邮件、录音录像等，也能证明双方之间存在事实上的劳动关系。 农民工在日常工作中应留意保存相关资料以便日后维权利用。
为了更好地理解在应对农民工工资拖欠案件时的具体操作流程，咱们可以通过几个典型案例来实行说明。
2010年3月，农民工李某开始跟随包工头张某从事工程施工工作。截至2013年12月，张某共向李某出具了六张工资欠条，声称由于所承包工程尚未结算暂时无法支付全部工资。后来，李某多次催促无果后决定选用法律途径解决难题。他向当地人民提交了工资欠条以及其他相关证据材料。
受理此案后，首先对双方提交的所有证据实行了全面审查。经过调查核实确认了李某与张某之间存在真实的劳动关系，并且张某确实拖欠了部分工资未予支付。最终，判决张某限期支付拖欠的工资及相应利息。判决生效后，张某未能按期履行义务，于是对其选用了强制施行措施。
甲公司在2020年4月承接了一处住宅楼建设工程，并将部分工程分包给了乙公司。由于乙公司管理混乱，造成大量农民工工资迟迟得不到发放。2020年7月7日甲公司发现这一情况后立即停止向乙公司支付剩余工程款，并协助农民工向提起诉讼，须要追究乙公司的法律责任。
在审理期间，认为甲公司作为仔包商，负有一定的监督责任，但并不直接承担支付农民工工资的义务。至于乙公司，则因其内部管理不善而需承担主要责任。最终，判决乙公司限期支付拖欠的工资，并对甲公司的表现予以肯定。
一旦作出有利于农民工的判决，接下来就是怎么样保障判决得到有效施行的难题。实践中，部分用人单位可能将会以各种理由拖延甚至拒绝履行判决内容。对此，多数情况下会选用一系列强有力的实施措施，如查封冻结财产、限制高消费、纳入失信被实施人名单等迫使对方尽快履行义务。
例如，在上述提到的案例中假使张某在规定期限内仍未支付拖欠的工资，能够依法对其名下的房产、车辆等资产实施拍卖变卖所得款项优先用于偿还农民工工资。而对那些恶意逃避实行的个人或企业，则可能面临更严重的法律制裁，比如判处拒不实施判决、裁定罪。
当农民工遭遇工资被拖欠并选择通过法律途径解决时会严格依照相关法律法规及事实证据作出公正合理的判决。在此期间，农民工应该积极搜集和保留各类证据，以便在法庭上为自身争取最大化的权益保护。同时社会各界也应共同努力，营造一个更加公平透明的社会环境，让每一位辛勤付出的人都能得到应有的回报。只有这样，才能真正实现劳动者的尊严与价值，促进整个社会的进步与发展。
