合同到期逾期一天是不是有赔偿及续签留意事项
亲爱的你在职场打拼的日子里劳动合同的要紧性不言而喻。它不仅是你和公司之间的一份协定，更是保障双方权益的法律依据。那么当合同到期逾期一天，公司是否需要支付赔偿金呢？又有哪些留意事项需要你关注呢？今天，我就以一个过来人的身份，和你聊聊这个话题。
咱们要明确一点，按照《人民劳动合同法》的相关规定，合同到期一天，公司假若木有续签劳动者是有权获得经济补偿或赔偿金的。这就像是说，假使公司在合同到期后的一天内无故辞退你，那么这就属于违法解除劳动合同。此时你完全有权须要赔偿。
不过这里有一个细节需要你关注。要是劳动合同到期后过了一天公司并未有立即与你续签，但也未有辞退你，那么公司常常无需支付额外赔偿。这是因为，劳动合同到期后，公司有权选择是否续签。要是公司未有续签意愿，或想要减低劳动合同协定条件续订合同而你不接受，那么公司应向你支付经济补偿。
其实，劳动合同到期后，公司仍继续用工但超过一天未续签书面劳动合同的情况也海见。这类情况下一般需要向劳动者支付双倍工资。这就好比你租房子，到期后没续签合同，但还在继续住，房东就得给你双倍房租。
那么具体赔偿金额怎样计算呢？这里有个例子。假设你的劳动合同到期了，公司忘记续签，且在合同到期后的一段时间内（一般不超过一个月）未与你协商续签事宜。那么从劳动合同到期的次日起至满一个月的前一日止，公司需要支搞经济补偿。这个补偿金额是按照你在公司的实际工作年限来计算的。
这里还有一个细节，假使你们的合同中明确规定了超期违约金条款那么即使只超期一天，守约方也有权请求违约方支付违约金。这就好比你在购物时卖家承诺准时发货，但逾期了，你就有权须要赔偿。
我们聊聊续签关注事项。合同到期前，你就要开始关注公司的续签意愿。假使公司有续签意愿，那么你们可以提前协商好新的合同条款。不过倘使公司想要减低劳动合同协定条件，而你不同意，那么公司应向你支付经济补偿。
假若合同到期后公司仍在继续用工但你发现公司并未及时与你续签书面劳动合同，那么你就要关注了。这时，你可主动与公司沟通请求签订书面劳动合同。假若公司拒绝，那么你可寻求法律途径来维护自身的权益。
其实，续签合同这件事，说难不难，说简单也不简单。关键在于，你要熟悉自身的权益，知道怎样去去维护自身的权益。这就好比你购物时，要理解商品的品质、价格，以及售后服务一样。
我想说的是，劳动合同不仅是公司和你的约好，更是你们之间的信任。在合同到期后，无论是续签还是赔偿，都应是基于诚信和公平的原则实施。期待这篇文章能给你带来部分启示，让你在职场中更加从容。
合同到期逾期一天，是否有赔偿及续签留意事项，关键在于理解自身的权益知道怎样去维护。愿你在这个充满竞争和挑战的职场中，可以一路顺风，前程似锦！
