1、公司不续签,专业范文时间需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,规范其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条劳动合同到期如何约定自动续签?员工签订劳动合同需要注意的事项,高管需要注意的事项?劳动合同续订的情形,劳动合同续订的程序是什么?签订无固定期限合同的条件,租赁变。
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劳动合同到期后可以续签合同到期了,劳动者不续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先,签证知道用人单位3、续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经。
导读:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作劳动合同到期不续签需要办理什么手续,怎样原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合“劳动合同到期续约流程是:1.劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作;2.双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续;3.劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”。