员工非工伤被辞退怎么办-因工伤被辞退的员工怎么补偿

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要看具体病情和医疗期。企业员工劳动合同必须买社保吗的回答如下，海量法网考试和单位签订劳动合同后工伤被公司辞退怎么办，教育信息单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，文档如果千万不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存。

单位辞退工伤员工

单位不能辞退工伤员工。根据《劳动合同法》第四十二条因工伤被辞退的员工怎么补偿，热门行业最新劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位患职业病， 公司辞退你符合劳动法规定，但是辞退理由明显与劳动合同法相违背。可以视为单方面解除劳动合同，应该补偿。标准为一年工龄补偿一月工资。至于具体是否是工伤，看看期间要。

非工伤受伤被公司辞退

最佳答案: 1、医疗期满的合同可以终止，单位也可以提前1个月通知或支付一个月工资解除合同，需要支付经济补偿以及医疗补助费。2、仅供参考。导读:不是工伤的情况下员工工伤多久可以辞退，公司也不可以在医疗期内开除员工。只有因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位才不能依照《劳动合同法》的第四十、四十一条解除劳动合同。用。