劳动合同什么情况下续签-劳动合同有自动续签这个说法吗

如果劳动者和用人单位的劳动合同已经到期了，双方并未续签劳动合同，浏览提供而劳动者还继续在单位上班的话，模板这种情况下国企不续签劳动合同，劳动者是否能要求用人单位支付未续签劳动合同的二倍工资呢？我们先来看一导读：法律规范我们的行为，法网关于劳动合同续约的条件有哪些，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由小编为读者对劳动合同续约的条件有哪些进行解答，以下的知识可供参考。

1、劳动合同到期用人单位提出不续签的，有效应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，没有用人单位拒绝续签一个月内劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人。

劳动合同可以续签的情形有：一、双方协商一致续订劳动合同；二、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的劳动合同可以续签的情形有：1、双方协商一致续订劳动合同；2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的；3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满。

导读：如果出现有以下情形之一的，劳动合同应该可以续签：第一个是双方协商一致续订劳动合同；第二个是劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的劳动合同满三年自动续签劳动合同续签情况说明，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持。

ˋ０ˊ 但是，通知如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法劳动合同应该怎么续签，协议1.双方协商一致续订劳动合同；2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；3.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断4.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；5.无固定期限劳动合同劳动合同默认续签吗，看看法律知识有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1)劳动者在公查看更多步骤。