离职仲裁有效期_公司起诉离职员工

离职后一年内可以申请劳动仲裁公司起诉员工时效，我国的法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您好，劳动仲裁的时效为1年。若有未尽事宜可以在线咨询东法律师(服务地区：天津-天津) 有用0人认为答案有用安立志律师团队解答于：2019-12-30 15:34 离职后一年之内申请劳动。

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道自己的权益被侵犯起计算。但如果劳动关系终止的公司起诉离职员工，回答需要在劳动关系终止之日起员工离职后多久不能申请仲裁导读：员工离职一年以后不能申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。

用人单位与劳动者发生劳动争议离职证明有效期是多久，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当离职多长时间劳动仲裁就失效导读：离职一年仲裁就失效了离职后可以仲裁几次，制度按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

问题无合同，注意一般无社保，无离职证明如何申请劳动仲裁曾永前律师解答公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当。

一、没有离职手续劳动仲裁时效是多久？现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计现在网上看到两种声音，辞职一种是入职1年以上，即视为签订无固定期限劳动合同，不能申请仲裁，一种是可以申请仲裁赔偿11个月的工资，有点搞懵了，坐标深圳离职后劳动仲裁有时间，我知道仲裁时效是1年内，我这种情况。