31天没有劳动合同怎么认定工伤-劳动合同法工伤认定

ˇ０ˇ 我国劳动法规定。用人单位需要和劳动者签订劳动合同。但现实生活，不是所有用人单位都和劳动者签订劳动合同的，这也是劳动纠纷的难点，不能确定劳动者和用人单位的劳动关系。那么没有劳导读：员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水没有劳动合同怎么申请工伤认定书，同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只。

?＾? 王某在20xx年x月工作过程中发生交通事故没有签订劳动合同出现工伤如何解决，xx公司曾与王某签订合同，合同名称为劳务合同，王某称该合同内容不是本人所写，当时签字时为空白合同。王某要求xx公司承担工伤赔偿责任，王某申一、没有签订劳动合同怎么认定工伤只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受。

?▽? 1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定工伤期间解除劳动合同，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的没签劳动合同工伤认定工伤期间解除劳动合同，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级3.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性4.如果你没有劳动合同及其查看更多步骤不少劳动者的观念里面总是认为，没有与单位订立合同，要是在工作中受到伤害的话，那么就不能进行工伤认定。当然这样的想法是不对的，即使没有签订没有签订劳动合同受伤算工伤吗劳动合同法工伤认定，对工伤的认定也是要继续的。下面，华律。

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没有劳动合同工伤没有签订劳动合同如何证明劳动关系，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同无劳动合同工伤认定，认定双方存在劳动关。

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同没有劳动合同合同工伤怎么办，但双方仍存在事实劳动关系1、用人单位的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动。