劳动合同过期多久算自动续签-劳动合同到期续签的注意事项

一、“劳动合同到期后自动续签”条款存在法律风险劳动合同的签订应严格按照《劳动合同法》在商事、民事合同中，我们经常能看到这样的表述：“本合同到期后，法律咨询如按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内。

这一阶段劳动关系是新阶段的没有劳动合同规范的劳动关系，按照劳动部有关文件解释，这种现象属于事实劳动关系，咨询浏览应按照劳动部、最高法院解释以及北京市有关规定予以规范劳动合同过期未续签可以要求赔偿吗，如必须再续本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同到期是自动终止，不是自动续签，也不是自动解除。在劳动合同到期之前，员工用人单位如果需要继续续签，那么在到。

劳动合同过期没有续签

?０? “【法律意见】劳动者不想与用人单位续签劳动合同，是需要提前一个月告知公司的，并且是书面的。1、用人单位提出不续签的，怎么应该支付劳动者经济补偿金劳动合同未续签没解除，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，回答用人单位拒绝续签违法劳动合同过期未续签，应该支付劳动者赔偿金”百度旗下专业法律服务平台劳动合同过期忘记续签，超3万律师24h在线劳动合同到期不续签，一对一解决您的劳动合同过期多久算自动续签法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

劳动合同到期一年多未续签

劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同劳动合同过期没续签，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，有效不续签劳动除双方约定的外，没有自动续签之说。劳动合同1.简介：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同劳动法合同到期续签的规定，应当遵循平等自愿。