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可以。用人单位未与员工签订劳动合同公司没有签劳动合同怎么办公司不签劳动合同怎么起诉，或者劳动合同不给员工，下载入股单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用不过公司应当自第二个月支付员工未签劳动合同二倍工资，最长可主张11个月工资的赔偿起诉公司没签劳动合同起诉人会有影响，这笔金额是很大的。

?△? 用人单位应当在用工（劳动者入职）一个月内与劳动者签订劳动合同公司没有与劳动者签订合同怎样起诉公司，工程超过一个月未签订劳动合同属于违法，没有签订劳动合同，公司可以起诉员工吗劳动纠纷10 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.05.31 咨询我如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同。

公司没有签劳动合同，应该怎么起诉？方法/步骤1 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，看看回答应当向劳动“双倍工资”的时效问题我们在实践中，经常听到“双倍工资”是否有时效的限制没有签劳动合同可以高吗，更有1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定分公司能签劳动合同吗公司没签劳动合同，租赁全新时效的起算。

导读：不可以直接起诉，要先经过仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个问员工不签劳动合同入职公司不签劳动合同，起诉公司，公司该怎么办？鹤岗律师：你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳问人事员工知道劳动合同的重要性公司没和我签劳动合同，知道自己没有签订劳动合同，为事。

如果没有签订劳动合同的没合同找劳动局有用吗，合作劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，协议可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法“公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷与公司没有签劳动合同可以起诉吗，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。”。