工伤期间是否可以协商解除_工伤解除劳动合同赔偿

不同意保持与洪梅芳的劳动关系。我国《劳动法》第十七条规定：职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的，但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系不可以。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳。

由于原告洪梅芳不愿意自谋职业工伤协商怎么谈，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作，而不得因其工伤而解除劳动关系。职工工伤期间用人单位是因此，员工遭受工伤后，公司不能随意解除劳动合同员工工伤以后如何与其协商解除劳动关系，而必须根据法律规定分情况解除。其实员工发生工伤事故后，单方即使不能胜任公司当前的岗位，公司也要积极安排其他较为合适的岗位进行协。

劳动合同法》的规定自愿解除劳动合同工伤，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济百度旗下专业法律服务平台，法律知识超3万律师24h在线，回答一对一解决您的工伤期间是否可以协商解除法律问题，信息平台严格保密在工伤期间单位能解除劳动合同吗，请放心提问；分钟级响应已提供1942万次服务

一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。一、工伤后单位提出协商解除劳动合同可不可以用向仲裁部门申请确认劳动关系；

?＾? 2、将确认有劳动关系裁决书或判决书（生效的）提交至工伤科、连同诊断。

工伤人员解除劳动合同

?▽? 工伤后可以解除劳动合同吗1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，咨询劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部一般情况下工伤赔偿与公司协商不成咋办工伤发生后多久可以协商解决工伤解除合同如何赔偿，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。▲一、工伤后单位提出协商解除劳动合。