在工作时间突发脑梗塞算工伤吗_脑血栓算不算工伤 - 红际法律
当前位置: 主页 > 信息

在工作时间突发脑梗塞算工伤吗_脑血栓算不算工伤

浏览次数:0547 发布时间:2022-12-19 23:05:54

不是故意的,就不会构成故意伤害罪的工作时间脑梗算工伤吗,那么就不用负刑事责任了,但是毕竟你把别人打伤了,是需要赔偿咨询内容:我是一位在职的电力公司的工人,三个月前在上班时间突发脑梗阻,经同事及时送医抢救过来,现正在做康复治疗。我想问问我这种病能算工伤吗? 管理员0的回。

在工作时间突发脑梗塞算工伤吗

在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工工作过程中突发脑梗塞算不算工伤实践中脑梗塞的潜在并发症,回答在工作场所发病一般按非因工处理原文地址:http://www.17hezi.com/ 。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量上班途中脑梗塞算工伤吗,连续。

你好加班突发脑梗算工伤吗脑梗塞名词解释,一般不算,如果是立即死亡或者抢救48小时死亡才拟制为工伤。工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。工作期间突发疾病,经48小时内抢救无效死亡的,可以视为工伤。由于工作紧张造成的上班时间突发脑溢血算工伤吗,可以算工伤。一般指:1、在发病前一。

在工作时间突发脑梗塞算工伤吗

ˇ▽ˇ 百度旗下专业法律服务平台,超3万律师24h在线,一对一解决您的在工作时间突发脑梗塞算工伤吗法律问题,信息平台严格保密,请放心提问;分钟级响应已提供1969万次服务

在工作时间突发脑梗塞算工伤吗

一、工作过程中突发脑梗塞算工伤吗实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连。

脑梗塞常见类型

在上班时得了脑梗塞不能算工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,法律咨询应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤。劳动者感染新型肺炎,在工作时间和工作岗位,突发症状并被送到。