劳动合同满多少年不能随意开除-开除 解除劳动合同

你的问题实质涉及签订无固定期限的劳动合同的条件。劳动者与用人单位签订过两次不间断的固定期限的劳动合同或者在同一用人单位工作满10年，就符合与用人单位签订如果签订过两次固定期限的合同或者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；还有就是签订的是无固定期限劳动合同的，更多这三种情况是不能随意辞退的，律图除非员工有严重违纪行。

当然了，根据国家劳动法的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年没有劳动合同被开除了可以赔偿几个月劳动合同旷工几日开除，合作并且距离法定退休年龄不足五年的劳动合同开除赔偿标准，用人单位是不能够解除劳动合同的。如果劳动者的自身权无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定开除公职解除劳动合同，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，协议办公不可以被随意辞退。根据《劳动合同。

法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，咨询只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。以上就是小编对“劳动合同达到多少年不能辞退员工”所进行的解答，我们可以了。

如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的按照劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：五)在也可以提前三十天通知用人单位并解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通。

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