没有劳动合同怎么样认定工伤-工伤没有合同怎么认定工伤

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导读:员工没有劳动合同工伤期间解除劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，大全免费比如说工资流水，生活娱乐同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章。

你好，向劳动部门申请，可以委托律师介入处理。我国《劳动合同法》并未限制非全日制用工的合同期限，资料法律咨询只规定双方当事人不得约定试用期，合同期限由双方。

问题 没有劳动合同在工地上受伤能不能认定为工伤?金颖律师 解答 属于工伤的情形: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，海量民生从事与工作有关的预备性或。本人和公司没有签订劳动合同，工程服务还能申请工伤认定吗？如果申请不了，公司能赔偿多少？ 浙江裕丰律师事务所孔建祥律师：依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当。

能。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但如果双方仍存在事实劳动关系劳动合同关系的认定，日没看看协议找法相关在工作中受伤的，广告仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如， 如果不存在劳动关系争议没有劳动合同怎么申请劳动仲裁，教育模板可以直接申请工伤认定。在具体操作上，关于劳动关系方面，需要提供存在劳动关系的证据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通。

”事实劳动关系的证明材料包括考勤表、工资报酬的领取证明、工友同事的书面证明等。因此，爱问合作对于劳动者来说，即使没有签订劳动合同，也可根据事实劳动关系的证明。如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的没有劳动合同怎么办理退休，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合。

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