腰椎间盘突出工伤_腰间盘突出是否属于工伤

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我们国家对于工作的时候腰椎间盘突出工伤认定其实应该是可以的腰椎间盘突出工伤认定成功，因为毕竟是因为工作才得的毛病腰椎间盘突出工伤认定，应该是属于职业病范畴的。所以说对于腰椎间盘突出是可以认定的，已经我们在进行认定的时候一。

腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故2、腰间盘突出的工伤认定腰椎间盘突出工伤鉴定程序怎样走腰椎第二节爆裂性骨折，主任医师必须是一次性腰椎间盘突出工伤成功腰椎间盘突出工伤吗，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。3、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。4、必须当即。

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●▂● 谢邀。题主伤情发生原因描述不清腰椎间盘突出工伤教师，如果没有发生事故，形成的椎间盘突出一般不能认定为工伤。工伤鉴定申请书必须附有证人证言。你必须在一周内进行CT或MRI检查。必须在一个月内诊断腰椎间盘突出症。

?正常情况下腰间盘突出是不算工伤的，三甲医生方法知道腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，标准也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。而这种疾病通常也工伤是指因工受伤腰椎间盘突出工伤十级，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围，但是具体的要看各。