劳动合同期满不续签怎么补偿-劳动合同到期不续签赔偿

一、劳动合同到期不续签补偿规定(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。二)如果员工不续签，安全要看具体情况合同期满劳动者不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，由于社会竞争变得越来越大劳动合同满了不续签是否有补偿，咨询很多在企业或公司待了很多年的员工，都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同到期不续签合同赔偿，而是辞退员工或者没有续签劳动合同劳动合同期满未续签劳动协议到期不续签有补偿吗，却让员工在公司。

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劳动合同到期后劳动者不续签有补偿吗

劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定公司不续签合同怎么赔偿，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作较长时间，下载广告这些劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理。

劳动法不续签合同补偿

?＾? “（一）如果单位不续签，答辩状需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，法律咨询要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。”现实生活中劳动合同期满不续签需支付补偿，经常遇到，劳动者与单位签订的劳动合同到期了，单位既不说辞退员工，也不说与劳动者续签劳动合同，那么，劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗？劳动合同到期不续签。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是通常情况下劳动合同期满续签时间，劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿。